前员工回应举报小红书动机：无端遭受职场恶意打压股票配资资讯第一门户网站，维权是为求公道非物质赔偿 揭露职场不公！近日，一位自称是原小红书商业化华南直销负责人陈浩的用户通过微信个人公众号“汉特CHEN”发文表示，已于6月28日向香港交易所上市部、香港证监会实名提交了关于小红书主体上市合规的投诉，并附上了一、二审判决书、期权诉讼卷宗、新旧离职证明等材料。
陈浩在社交媒体上进一步解释了为何选择在小红书IPO前夜进行实名举报。他澄清自己并非高管，只是前普通员工，劳动合同岗位为“生态销售 Leader”，负责华南本地直客销售部。初期管理广州团队，在试用期内新增重庆团队管理权限，统管26名一线销售和4名销售组长，也是北上广三地本地直客团队里唯一跨两地的业务负责人。
对于公司已经赔付80多万元的问题，陈浩提出了自己的看法。他表示，如果一个人踏实履职且业绩稳定，却无端遭受职场恶意打压，或者因为客观陈述同事工作表现而遭到HR报复性辞退，甚至被企业以“业务不达标”为借口解约，这些都是难以接受的不公。这些不公正待遇在他父亲病危及离世期间集中发生，让他感到非常委屈。此外，维权公开后，已有五十余名前同事联系他，诉说遭遇行权前被无故辞退、期权清零的经历，这促使他决定采取行动。
陈浩强调，他十分热爱生活，过去两年走访多国，始终认为祖国是最安心的归宿。广州两级法院给出的公正判决给了他一些安慰。他认为，八十多万赔偿仅弥补了一部分经济损失，但无法抹去恶意裁员、失信陈述、批量侵害员工权益等一系列问题。这些风险应当完整披露给港股投资者与社会公众。他希望小红书能够痛定思痛，合规经营，不要再伤害职场人。
陈浩表示股票配资资讯第一门户网站，他不需要任何额外的物质赔偿，只希望能够得到一个关于“参与他人背调被泄露和针对报复、向HR提起绩效互评却被离职”的调查和道歉。
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